Bilan de compétences

Vous souhaitez :

 Faire le point sur votre vie professionnelle

 Réfléchir à un projet professionnel qui vous motive

 Anticiper le risque de perdre votre emploi

 Trouver une nouvelle orientation qui vous motive d'avantage

Autant de bonnes raisons pour vous engager dans un bilan.

 

Déroulement

La démarche comprend trois phases :

Une phase préliminaire qui permet de :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • d’analyser la nature de ses besoins
  • d’informer du déroulement du bilan de compétences, et des méthodes utilisées.

Une phase d’investigation afin :

  • d’analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels
  • d’identifier ses compétences
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion pour :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les facteurs qui favorisent ou non la réalisation d’un projet
  • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase se conclue par une synthèse remise au bénéficiaire ; elle ne peut être communiquée à un tiers qu’avec son accord.

Suivi

6 mois après la fin du bilan, un entretien permet de faire le point sur l’avancée du projet.

Agréments

ADEFIM Région Centre  UNIFAF  Association nationale pour la formation du personnel hospitalier

 

>> Ils témoignent

 

 

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