L'entretien de recrutement 

Public concerné :

Personne devant mener des entretiens de recrutement

Durée :

2 jours 

 

Le recrutement est sans doute l'acte le plus fondamental dans une organisation, et le plus difficile. Comment trouver la meilleure adéquation entre un profil de poste et un choix de candidats. Comment développer son sens de l'observation et de l'écoute pour recueillir des informations pertinentes ? Quelles informations aller chercher ?

Cette formation donnera une méthodologie pour préparer et animer un entretien de recrutement, et entraînera à la pratique d'entretiens.

Objectifs de la formation :

  • Maîtriser les étapes d'un entretien 
  • Bâtir son questionnaire à partir d'un profil de poste
  • Aiguiser son sens de l'observation et de l'écoute : recueillir le langage non verbal
  • S'entraîner à mener des entretiens
  • Savoir analyser le contenu de l'entretien pour une synthèse
  • Prendre conscience des points d'ombre ou des contradictions perçues chez le candidat

Programme :

1 - La préparation de l’entretien

  • Savoir ce que l’on cherche : partir du profil
  • Analyse du CV : les points à creuser
  • Cas pratique

 

2 - Préparer son questionnement

  • Comment questionner =questions ouvertes/fermées ; la relance pour faire dvp
  • Sur quoi questionner=pas de généralisations, que des expériences contextualisées, des exemples
  • Non discrimination : Connaître la législation
  • Cas pratique : préparer sa grille d’entretien et s’entrainer

 

3 - Ecoute et observation

  • Quels éléments observer ?=les postures, le rythme, analyse et synthèse, la motivation
  • Prise de notes
  • Cas pratique : s’entrainer à l’écoute et la prise de notes

 

4 - Déroulement de l’entretien

  • Accueil et installation
  • Présentation du recruteur 
  • Ecoute du candidat développer son expérience et questionnement
  • Présentation de l’entreprise et du poste
  • Réactions et questions du candidat
  • Conclusion de l’entretien
  • Cas pratique

 

5 - Analyse post-entretien

  • Synthèse de l’entretien
  • Débriefing
  • Références et éléments à vérifier
  • Prendre la décision et informer le candidat

Méthodes pédagogiques :

  • Méthodologie
  • Techniques de questionnement
  • Techniques d'observation et d'écoute
  • Cas pratiques et mises en situation 

 

Contactez-nous pour adapter  le programme à votre besoin.

 

Ce que nous devons apprendre à faire, nous l’apprenons en le faisant. 

ARISTOTE

 

 

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