Risques psychosociaux (RPS)

Vous souhaitez :

 Etablir un diagnostic de la santé de votre structure,

 Mettre en place le plan d'action,

 Prévenir les risques psychosociaux.

 

Les risques psychosociaux recouvrent de nombreux maux ayant un impact sur l'intégrité physique ou mentale du salarié : stress, harcèlement moral ou sexuel, violences...

Qu’est-ce que les RPS ?

La prise en compte de ces risques est donc fondamentale ; ils doivent être gérés au même titre que les autres risques professionnels. Comme l’impose la réglementation, il est nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures adaptées et de donner la priorité aux mesures susceptibles d’éviter les risques le plus en amont possible.

Que dit la loi ?

Etablir un disgnostic RPS

Comment être en règle avec les obligations légales en matière de risques psycho-sociaux ?

Comment remplir le document unique ?

Comment utiliser ces démarches pour améliorer la santé de mon entreprise ?

Nous vous proposons :

  • De faire un état des lieux de la santé sociale de votre établissement,
  • De bâtir avec vous un plan d’action opérationnel répondant à vos besoins,
  • De compléter le document unique sur le champ RPS.

Notre force :

Réactivité Rapidité d'exécution Disponibilité

Vos bénéfices :  

  • Répondre aux obligations légales,
  • Recréer du lien dans la structure,
  • Accroître l'implication des salariés,
  • Améliorer la qualité de vie au travail,
  • Augmenter le présentéisme (arrêts et accidents de travail).

 

Mettre en place le plan d'action

Vous avez diagnostiqué des risques psychosociaux dans votre structure et décidé des mesures de traitement de ces alarmes.

Vous souhaitez vous faire accompagner pour mettre en place ces mesures.

Exemples de mesures mises en place dans ce cadre :

  • Numéro vert pour permettre au salarié d'alerter sur une souffrance au travail
  • Traitement de ces alertes
  • Accompagnement psychologique d'un salarié en souffrance
  • Gestion de situations d'agressivité et de violence
  • Accompagnement au deuil ou au traumatisme
  • Animation d'une cellule psychologique lors d'un traumatisme collectif dans l'entreprise
  • et d'autres mesures spécifiques à l'entreprise.

 

Dans un processus collaboratif, nous vous proposons des solutions externes ou internes à votre structure pour répondre aux besoins décelés.

 

Prévenir les risques psychosociaux

Comment améliorer la santé au travail des salariés ?

  • Par une manière de communiquer et de manager dans l'entreprise :

Team Building et communication (lien vers la formation),

Le management minute (lien vers la formation),

Gestion et résolution de conflits (lien vers la formation).

 

  • En s'informant sur ces risques :

Prévenir les risques psychosociaux (lien vers la formation).

 

  • Par des formations qui responsabilisent les salariés sur leur prise en charge de leur santé :

Apprendre à gérer son stress pour gagner en sérénité (lien vers la formation),

Apprendre à gérer ses émotions et rester professionnel (lien vers la formation).

 

 

Contactez nous pour nous faire part de vos besoins.

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